为建立全员沟通的思想交流平台，形成全员零距离无障碍的长效沟通机制，充分分享更多隐性知识，提升团队领导力，提高全员执行力及其职业归属感，持续推进和完善员工人文关怀，营造积极向上、心情舒畅的工作环境，增强组织的凝聚力和核心竞争力，加快人才的培养，公司已建立完整的人文关怀体系，实行全员导师制，每年定期或不定期的组织相关活动。
经营理念Philosophy
规范执业 稳健经营
核心价值观Core values
诚信 以人为本 合作与分享 效率优先 兼顾公平
愿景Vision
追求卓越 成就一流
宗旨Purpose
专业报国 服务社会
方针Policy
质量导向 信誉至上
为建立全员沟通的思想交流平台，形成全员零距离无障碍的长效沟通机制，充分分享更多隐性知识，提升团队领导力，提高全员执行力及其职业归属感，持续推进和完善员工人文关怀，营造积极向上、心情舒畅的工作环境，增强组织的凝聚力和核心竞争力，加快人才的培养，公司已建立完整的人文关怀体系，实行全员导师制，每年定期或不定期的组织相关活动。
根据人文关怀体系建设需要，公司现有导师40人，其中合伙人导师4人，总监级导师7人，项目经理级导师29人。导师与关怀对象的比例约1：4。公司在每年年底进行集中评议，对工作不积极、不能胜任的导师进行更换，同时选任业务能力强、愿分享的同志补充进导师队伍，持续保持导师队伍的活力。为了加速人才培养，公司每年通过内部培训、外部培训等多种途径开展员工的培训工作。
微信公众号