7月5日上午，华普造价2020年上半年度人文关怀导师交流会在2620会议室召开。会议由公司副总经理顾友春主持，公司董事长茆凤林、总经理李顺达、事务所人力资源部总监江传群及人文关怀导师共30余人参加了本次会议。

交流会上，顾友春副总经理首先对公司2020年上半年人文关怀工作开展情况、取得的经验和存在的不足作了专题汇报，随后各人文关怀导师分组对提前征集到的人文关怀工作相关问题进行了集中讨论。整场交流会气氛活跃，各导师畅所欲言，既有分享式的汇报，又有开放式的讨论，对共同提升人文关怀工作水平起到了良好的促进作用。

江传群总监在对各组导师问题回复点评时指出：人文关怀工作是提升公司软实力、凝聚力的重要抓手，管理层要充分发挥思想引领作用，树立阶段性发展目标，以引导员工为基础，以强化沟通为桥梁，建立健全人才培训机制，鼓励员工充分发挥积极性和创造性，依托项目参与为关怀基石，注重提升实际效果，用心推动人文关怀工作深入开展。

会议最后，茆凤林董事长指出，针对人文关怀调查提出的意见和建议，公司将认真对待，尽快拿出切实有效的解决方案，推动解决相关问题，落实人文关怀工作的人性化要求，注重人文关怀和心理疏导，让员工实实在在地感受到关怀，从而进一步增强对公司的认同和归属感，推动企业又好又快发展。