为了更好地总结一年来公司人文关怀工作取得的经验，分析存在的不足，探索新的工作思路与方法，指导2022年的人文关怀工作，公司于2022年1月8日下午，召开了2021年度人文关怀导师总结交流会。公司董事长茆凤林，总经理李顺达等30余位导师参加了此次交流会。交流会由公司副总经理顾友春主持。    

交流会上各业务总监分别对一年来的人文关怀工作开展情况进行了总结汇报，接着对评选出的十位2021年度优秀导师进行表彰及颁奖。优秀导师代表李钢垒、徐绍祥、刘川、周翠分别就2021年度担任导师工作中的经验和体会做了精彩分享。根据公司发展及人文关怀工作需要，公司增选了沐然、李骏琦、方祖争、张振庆、戎晓伟、李聪等6位新导师。    

会上，公司上级单位有关负责人表达了对华普造价人文关怀工作的肯定，并从公司管理层面及导师个人层面，对人文关怀工作提出一些指导性的意见和建议——公司要注重人才的培养，加强团队建设，帮助员工提升自我价值。    

总经理李顺达表示，2022年，各位导师在继续做好造价工作的同时，应发扬模范带头作用，保持身心健康，持续不断学习，提升自身能力和境界，在为公司和社会创造价值的同时，也为个人和家庭的幸福而奋斗。    

最后，董事长茆凤林指出，2021年，华普造价在各位导师的模范带头作用下，顺利完成年度产值目标。同时，他对2022年度工作提出新的要求：一是要求人关怀导师安排与公司专业化分工相结合，培养专业化分工小组；二是人文关怀工作开展要与职业道德建设相结合，提升员工职业素养，发扬正能量；三是新的一年要继续将人文关怀工作做深做细，推动公司的发展更上一个台阶。