为扎实做好企业人文关怀工作、夯实导师团队建设基础，7月18日下午，公司召开2026年上半年人文关怀导师交流会。公司相关领导及40余名人文关怀导师参会，会议围绕“企业价值观&人文关怀成效大讨论”主题，以分组研讨、成果汇报、领导点评总结的形式，开展了务实高效的沉浸式交流研讨。

会议现场，全体导师分为6个小组，结合一线工作真实工作案例，深入讨论企业核心价值观践行举措、人文关怀实操经验等内容，在导师间搭建起互学互鉴、共同进步的交流平台，有效推动公司人文关怀工作经验互通共享。

人与文化部负责人对各组的汇报成果进行逐一点评指导，以“扎根、共振、生长”三个关键词指导后续人文关怀工作方向，指出人文关怀工作要摒弃形式主义，紧盯员工真实需求，把各项服务做细做实，挖掘、宣传身边的标杆榜样，让员工收获尊重与归属感，实现员工与企业同频共振、双向成长。

茆凤林总经理在会上强调，诚信是个人立身、企业发展的根本，全体导师要严守诚信底线与职业操守，以身作则树立榜样，发挥示范引领作用。李顺达董事长作总结发言，对全体导师提出工作要求，希望大家沉淀实战经验、提升综合能力，以个人成长助力企业发展。具体有三点要求：一是要锤炼知行合一的工作作风，踏实做好关怀工作；二是要紧跟数字化趋势，主动学习AI应用技能；三是坚守廉洁从业准则，筑牢团队廉洁防线。

本次会议全面总结了公司上半年人文关怀工作的成效，进一步强化了全员践行企业文化的意识，明确了后续文化建设和人文关怀的工作方向。下一步，全体人文关怀导师将立足实效、深耕细作，常态化落实人文关怀各项工作，厚植企业人文底蕴，以暖心企业文化赋能公司高质量发展。