日前，华普造价召开2022年度专业人才培养交流会。公司董事长茆凤林、总经理李顺达、人与文化部负责人江传群及20余位人文关怀导师参加了会议。

会议就如何有效开展人才培养工作这一主题进行了分组讨论，各导师分别围绕人才培养方式方法、经验成效、培养目标及员工培养需求等方面展开讨论，而后选派导师代表进行总结分享汇报。

人与文化部负责人江传群对各组分享逐一点评，并就“如何努力成长为优秀的人文关怀导师”作了经验分享。她指出，要成为一名优秀的人文关怀导师，一是“律己”，在工作中以身作则，要有扎实过硬的专业技能，善于沟通分享、传递正能量，关心、关注被关怀对象的成长，乐为人师，同时要有奉献精神；二是“利他”，通过对关怀对象的深入了解，把握培养需求，将获得改为给予，给予关怀对象多方面、系统化的培养。

总经理李顺达表示，培养要有针对性，要根据入所年限，确定培养的方向和目标；要关注关怀对象的成长，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中实现价值、与公司共成长。

公司董事长茆凤林作总结讲话。他强调，各人文关怀导师要保持严谨的工作作风，在工作中担当有为、率先垂范、做好榜样；要提升领导力，吸引和留住人才，培养和输出人才；要打造一个积极向上、公平公正的文化氛围，增强全员信心，为公司的高质量发展奠定坚实的思想基础。